Требования:

• Опыт работы от 5 лет;
• Опыт работы в организация, численностью от 150 человек;
• Опыт работы в качестве директора по персоналу от 3-х лет;
• Умение работать в режиме многозадачности

Должностные обязанности:

• Подбор персонала на топовые вакансии;
• Формирование кадрового резерва;
• Управление корпоративной культурой;
• Разработка вертикали управления в компании;
• Разработка и корректировка бизнес-процессов;
• Бюджетирование, планирование расходов HR службы;
• Проработка систем мотивации;
• Адаптация, оценка и развитие персонала.

Условия:

• Доход: оклад от 150 000 + KPI;
• Мед. Страхование, корпоративная связь;
• Официальное трудоустройство;